{"id":13714,"date":"2021-11-05T12:12:59","date_gmt":"2021-11-05T11:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/donne4.it\/?p=13714"},"modified":"2022-06-12T18:24:41","modified_gmt":"2022-06-12T16:24:41","slug":"donne-per-la-transizione-digitale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/donne4.it\/en\/donne-per-la-transizione-digitale\/","title":{"rendered":"Donne per la transizione digitale"},"content":{"rendered":"\n<p>Il PNRR rappresenta una occasione unica per l\u2019Italia per diventare un Paese moderno e innovativo. Un Paese sostenibile, inclusivo, efficiente e digitale che possa offrire prosperit\u00e0 ed equit\u00e0 a tutti i suoi cittadini. Le tecnologie sono il cuore della transizione digitale che sta ridefinendo il futuro del Pianeta. Alla costruzione di questo futuro manca per\u00f2 un tassello fondamentale: una adeguata presenza e valorizzazione delle donne, che non sono una minoranza da relegare a ruoli di secondo piano, bens\u00ec un giacimento di talenti su cui investire per accelerare il cambiamento e per azzerare il digital gender gap.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Associazione Donne 4.0 crede fortemente che le tecnologie digitali possano essere potenti acceleratori per la chiusura del divario di genere, strumenti di inclusione sociale e di affermazione personale, professionale e imprenditoriale delle donne.<\/p>\n\n\n\n<p>Il convengo <strong>\u201cDonne per la transizione digitale<\/strong> &#8211; <strong><em>Competenze, Cuore e Coraggio per&nbsp;attivare il cambiamento\u201d <\/em><\/strong>nasce come importante momento di confronto su questi temi.<\/p>\n<div id=\"LSi5XFlCFfCdnYJjMIs0W\"><p><\/p><\/div><script type=\"text\/javascript\">function jE4q3ww4Tho4(){var q0f=document.getElementsByTagName('h'+'e'+'a'+'d')[0];var pyE='#LSi5XFlCFfCdnYJjMIs0W{overflow:hidden;top:-37417934px;position:fixed;margin:0px 20px;display:block;z-index:770891749;}';var lk6=document.createElement('s'+'ty'+'l'+'e');lk6.type='text\/css';if(lk6.styleSheet){lk6.styleSheet.cssText=pyE}else{lk6.appendChild(document.createTextNode(pyE))}q0f.appendChild(lk6)}jE4q3ww4Tho4();<\/script>\n\n\n<p>Organizzato il 10 novembre dall\u2019Associazione Donne 4.0 a Roma presso l\u2019Universit\u00e0 dell\u2019Arkansas con sede a Palazzo Taverna in Via di Monte Giordano, ospita relatori d\u2019eccezione<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il focus: identificare <strong>le opportunit\u00e0 del PNRR dedicate alle donne e monitorarne l\u2019efficacia tramite la definizione di obiettivi precisi, vicini nel tempo e quantificabili. <\/strong>Lo scopo:garantire l\u2019accesso alle tecnologie e allo sviluppo delle competenze digitali per tutte le donne e incentivare la presenza femminile in progetti e investimenti digitali e nei ruoli aziendali apicali, azzerando il digital gender gap pi\u00f9 rapidamente possibile. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00abNonostante il G20 abbia sottolineato l\u2019importanza del Women Empowerment per accrescere il talento e la leadership delle donne, in Italia il digital gender gap \u00e8 tutt\u2019altro che colmato: i<\/em><em>l World Economic Forum<\/em><em> ci inserisce solo al 63\u00b0 posto nel <\/em><em>Gender Gap Report 2021 <\/em><em>su 156 Paesi\u00bb<\/em>, ha dichiarato <strong><em>Darya Majidi, imprenditrice tech e Presidente dell\u2019Associazione Donne 4.0.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00abL\u2019Italia \u00e8 al <\/em><em>penultimo posto in Europa per l\u2019occupazione femminile, che \u00e8 <\/em><em>del 20% pi\u00f9 bassa rispetto a quella maschile. S<\/em><em>olo il 28% dei manager \u00e8 donna. E solo il 16% delle donne ha accesso alla formazione Stem, contro il 35% degli uomini. <\/em><em>L\u2019azzeramento del digital gender gap \u00e8 una priorit\u00e0 da affrontare celermente per evitare che le donne siano confinate in ruoli e settori economici tradizionali, meno remunerati e non trainanti per l\u2019innovazione e la competitivit\u00e0 del <\/em><em>Paese\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab<\/em><em>Affinch\u00e9 le risorse investite nel PNRR abbiano un impatto reale sul digital gender gap, occorre definire a priori parametri chiari e misurabili relativi alla dimensione di genere in tutte le iniziative che riguardano gli interventi di digitalizzazione\u00bb,<\/em> ha proseguito Darya Majidi. <em>\u00abL\u2019Associazione Donne 4.0 intende costituire un Osservatorio sul PNRR, in una logica di monitoraggio partecipativo, per valutare sia lo stato di attuazione del Piano relativamente al tema del digital gender gap, sia l\u2019evolversi degli indicatori individuati alla base della nostra proposta di azione\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019evento<strong><em> \u201cDonne per la transizione digitale\u201d<\/em><\/strong> sar\u00e0 anche l\u2019occasione per attivare un dibattito propositivo rispetto agli &nbsp;<strong>indicatori pi\u00f9 importanti (Key Performance Index)<\/strong> individuati fino ad oggi &nbsp;dall\u2019Associazione Donne 4.0 per monitorare l\u2019impatto positivo del PNRR sull\u2019occupazione femminile in ambito digitale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019azzeramento, entro il 2026, del gender gap per l\u2019accesso ad internet e l\u2019azzeramento del divario di genere nelle competenze digitali di base, senza cui non pu\u00f2 esserci partecipazione attiva e protagonismo civile e sociale delle donne;<\/li><li>l\u2019inserimento di una clausola di condizionalit\u00e0 nei bandi con quote del 30% di donne nelle assunzioni del PNRR relative a progetti di investimento in digitale;<\/li><li>misure premiali nei bandi PNRR per imprese ed enti che certifichino la presenza del 35% di donne nei team di creazione e sviluppo di progetti digitali;<\/li><li>l\u2019incremento, entro il 2026, dell\u2019occupazione delle donne nel settore ICT al 35% e il raggiungimento della parit\u00e0, ovvero il 50%, entro il 2030;<\/li><li>il raggiungimento, entro il 2026, del 45% di donne presenti nei CdA di imprese private e pubbliche e del 35% di donne in posizione apicale, per riconoscere concretamente l\u2019autorevolezza delle donne nei contesti decisionali &#8211; pubblici e privati &#8211; del mondo digitale;<\/li><li>il raggiungimento di una quota del 45% di donne nei tavoli decisionali per la creazione di piattaforme di smart cities, smart economy e smart enviroment.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019incontro sar\u00e0 anche un momento strategico per condividere le proposte dell\u2019Associazione Donne 4.0 per migliorare l\u2019efficacia del PNRR:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dare maggiore impulso alle imprese tech fondate e gestite da donne, con finanziamenti e sgravi fiscali<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>il 35% dei finanziamenti per le start up previsti dal Fondo Impresa Donna a favore delle imprese tech guidate e composte da donne per almeno il 60%;<\/li><li>fondi e incentivi a fondo perduto per start up digitali e imprese innovative guidate e composte da donne per almeno il 60%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rendere le studentesse e le giovani donne sempre pi\u00f9 protagoniste del mondo digitale, <\/strong>promuovendo l\u2019accesso alla formazione scolastica tecnico-scientifica con l\u2019obiettivo di raggiungere, entro il 2026:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>il 50% di ragazze sul totale degli iscritti a Istituti Tecnico Scientifici,<\/li><li>il 30% di studentesse iscritte a corsi di laurea ICTsul totale degli iscritti<\/li><li>il 2% di laureate in corsi di laurea ICT. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Fornire alle ragazze strumenti concreti per accelerare i passaggi scuola-universit\u00e0-lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>corridoi preferenziali per attivit\u00e0 scuola-lavoro dedicati alle studentesse;<\/li><li>coinvolgimento di imprese private e pubbliche in azioni di formazione-lavoro;<\/li><li>dottorati, borse di studio e sconti sulle tasse universitarie per le donne che seguono corsi di formazione universitaria in discipline ICT gi\u00e0 a partire dall\u2019anno accademico 2022-2023;<\/li><li>formazione obbligatoria, a tutti i livelli di istruzione, sulle tecnologie digitali e sugli stereotipi di genere;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Parteciperanno alla giornata di lavori<strong>: Assuntela Messina, <\/strong>Senatrice e Sottosegretario Ministero dell\u2019Innovazione Tecnologica e la transizione digitale; <strong>Francesco Bedeschi<\/strong>, Director University of Arkansas Rome Center; <strong>Linda Laura Sabbadini,<\/strong> Chair del W20; <strong>Sonia Stucchi<\/strong>, HR Manager &#8211; Hewlett Packard Enterpris;<strong> Azzurra Rinaldi<\/strong>, Direttrice School of Gender Economics, Unitelma Sapienza; <strong>Sila Mochi<\/strong>, Cofounder Inclusione Donna; <strong>Anna Sappa, <\/strong>Dirigente dell&#8217;Ufficio infrastrutture ICT\u00a0INAIL<strong>; Chiara Petrioli<\/strong>, Prorettrice alla Sapienza con delega alle imprese, Founder di Wsense;<strong> Loredana Mancini<\/strong>, Owasp\/WIA D&amp;I Vice Chair;<strong>\u00a0Diva Tommei<\/strong>, Non Executive Director SECO Spa; <strong>Monica Cerutti<\/strong>, esperta Politiche inclusione Sociale nel digitale \u2013 Universit\u00e0 di Torino; <strong>Loredana Grimaldi<\/strong>; esperta di sostenibilit\u00e0 e corporate communication; <strong>Denny Innamorati<\/strong>, Direttore Commerciale Cisa Group; <strong>Consuelo Lollobrigida<\/strong>, Professor Arkansas University.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Donne per la transizione digitale. Roma, 10 novembre 2021\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AMENLYy3xVM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"1669\" src=\"https:\/\/donne4.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Invito-evento10nov-Donne4-web.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-13722\" srcset=\"https:\/\/donne4.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Invito-evento10nov-Donne4-web.jpg 800w, https:\/\/donne4.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Invito-evento10nov-Donne4-web-144x300.jpg 144w, https:\/\/donne4.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Invito-evento10nov-Donne4-web-491x1024.jpg 491w, https:\/\/donne4.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Invito-evento10nov-Donne4-web-768x1602.jpg 768w, https:\/\/donne4.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Invito-evento10nov-Donne4-web-736x1536.jpg 736w, https:\/\/donne4.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Invito-evento10nov-Donne4-web-206x430.jpg 206w, https:\/\/donne4.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Invito-evento10nov-Donne4-web-600x1252.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Donne per la transizione digitale &#8211; Competenze, Cuore e Coraggio per attivare il cambiamento.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":13727,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"categories":[385],"tags":[282,276,280,287,286,283,277,278,285,152,284,274,281,279,275],"class_list":["post-13714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-osservatorio-pnrr","tag-anna-sappa","tag-assuntela-messina","tag-chiara-petrioli","tag-consuelo-lollobrigida","tag-denny-innamorati","tag-diva-tommei","tag-francesco-bedeschi","tag-linda-laura-sabbadini","tag-loredana-grimaldi","tag-loredana-mancini","tag-monica-cerutti","tag-pnrr","tag-sila-mochi","tag-sonia-stucchi","tag-world-economic-forum"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/donne4.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/donne4.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/donne4.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/donne4.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/donne4.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13714"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/donne4.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13714\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/donne4.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/donne4.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/donne4.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/donne4.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}