{"id":14645,"date":"2022-09-19T19:25:39","date_gmt":"2022-09-19T17:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/donne4.it\/?p=14645"},"modified":"2022-09-19T19:59:43","modified_gmt":"2022-09-19T17:59:43","slug":"chiediamo-alle-forze-politiche-un-impegno-preciso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/donne4.it\/es\/chiediamo-alle-forze-politiche-un-impegno-preciso\/","title":{"rendered":"Chiediamo alle forze politiche un impegno preciso"},"content":{"rendered":"\n\n\n

“Chiediamo alle forze politiche un impegno preciso, nell\u2019attuazione del PNRR e pi\u00f9 in generale nelle politiche di transizione digitale, volto a raggiungere gli obiettivi che abbiamo definito”.<\/span>
<\/p>\n

L\u2019Associazione Donne 4.0 ha l\u2019obiettivo di rendere protagoniste le donne nell\u2019affrontare le nuove sfide globali e costruire con le tecnologie un futuro inclusivo e sostenibile.<\/p>\n\n\n\n

A questo scopo ha elaborato un Manifesto<\/a> con dodici punti relativi alle politiche di digitalizzazione collegate al superamento del divario di genere.<\/p>\n

<\/span>A questo scopo ha predisposto un Manifesto sull\u2019impatto delle risorse del PNRR per il raggiungimento della parit\u00e0 di genere<\/a> con dodici punti di intervento relativi alle politiche di digitalizzazione collegate al superamento del digital gender gap.  <\/p>\n\n\n\n

Per ognuno dei 12 Punti di intervento ha individuato degli indicatori con un corrispondente obiettivo quantitativo o qualitativo (KPI) che rappresenti la soglia a cui tendere nell\u2019attuazione del PNRR.<\/p>\n\n\n\n

In particolare, i KPI sono strutturati nelle 4 aree principali del Manifesto:<\/p>\n\n\n\n

—<\/p>\n\n\n\n

1) Accessibilit\u00e0 e Coinvolgimento<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

1.1 Accesso a Internet per tutti<\/strong> – Entro il 2026 copertura a banda ultra larga (1 Giga) di tutte le scuole (9.000 edifici) e gli ospedali (12.000 strutture sanitarie) e di 8,5 milioni di famiglie, incluse 450.000 unit\u00e0 sparse.<\/p>\n\n\n\n

1.2 Servizi tech dalle donne per le donne<\/strong> \u2013 Garantire la presenza del 45% di donne sul totale dei componenti dei tavoli decisionali pubblici relativi a progetti di transizione digitale.<\/p>\n\n\n\n

1.3 Ruolo attivo nelle tecnologie innovative<\/strong> \u2013 Obbligo di premialit\u00e0 nei bandi PNRR per imprese ed enti che certifichino la presenza del 35% di donne nei gruppi di sviluppo dei progetti di transizione digitale.<\/p>\n\n\n\n

—<\/p>\n\n\n\n

2) Istruzione e Formazione<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2.1 Bambine & STEM alle primarie<\/strong> \u2013 Formazione obbligatoria a tutti i livelli di istruzione, sulle tecnologie digitali e sugli stereotipi di genere.<\/p>\n\n\n\n

2.2 Giovani donne & STEM<\/strong> \u2013 Raggiungere il 50% di ragazze iscritte agli Istituti Tecnici Superiori, 30% di iscritte a corsi di laurea ICT. Lauree e Master ICT gratuiti per le ragazze.<\/p>\n\n\n\n

2.3 Donne e Tech Upskilling e Reskilling<\/strong> \u2013 Azzeramento del divario di genere nelle competenze digitali di base. Percorsi obbligatori aziendali pubblici e privati qualificanti che consentano alle donne di accedere ai nuovi mestieri del futuro.<\/p>\n\n\n\n

—<\/p>\n\n\n\n

3) Lavoro e Leadership<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3.1 Donne e lavoro tech<\/strong> \u2013 Clausola di condizionalit\u00e0 nei bandi con quote del 30% di donne nelle assunzioni del PNRR relative a progetti di investimento in digitale, in particolare di quelli pi\u00f9 avanzati.<\/p>\n\n\n\n

3.2 Donne e tech leadership<\/strong> \u2013 Rappresentanza del 40% di donne nei Cda di aziende private tech e del 35% in posizioni apicali. Garantire benefici fiscali per le aziende virtuose con donne in ruoli apicali tech.<\/p>\n\n\n\n

3.3 Rappresentanza femminile negli organi decisionali \u2013<\/strong> Presenza femminile al 40% negli organi di Governo, di istituzioni, aziende pubbliche e associazioni, affinch\u00e9 possano creare strumenti e normative di sostegno alla crescita delle donne.<\/p>\n\n\n\n

—<\/p>\n\n\n\n

4) Imprenditoria e Investimenti<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4.1 Donne e tech Startup<\/strong> \u2013 Incentivi a fondo perduto per startup digitali e imprese innovative femminili. 35% dei finanziamenti a favore di imprese tech femminili.<\/p>\n\n\n\n

4.2 Donne in aziende tech<\/strong> \u2013 Certificazione della parit\u00e0 di genere obbligatoria in tutte le startup innovative e nelle aziende tech. Fondi e sgravi fiscali ad hoc (almeno il 50%) per le aziende femminili gi\u00e0 avviate.<\/p>\n\n\n\n

4.3 Investitori e fondi per aziende tech femminili \u2013<\/strong> Incentivi e sgravi fiscali di almeno il 10% per gli investitori in aziende tech femminili.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Manifesto sull\u2019impatto delle risorse del PNRR per il raggiungimento della parit\u00e0 di genere.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"categories":[251],"tags":[],"class_list":["post-14645","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-attualita"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t