Data Science - Donne 4.0

AIxGIRLS summer tech camp 2022: twenty young talents and a bet on the future

To date, the numbers show that female involvement in tech-related professions is still strongly limited (17% according to estimates by the World Economic Forum) and that ICT subjects primarily attract boys. Industry 4.0 and enabling technologies are impacting not only the productive and work world but society and the entire economy, making it essential to involve women in the conception and creation of the innovations shaping our world. This is the goal of the AIxGIRLS project, which aimed to involve, guide, and train a group of students, completing their fourth year of high school, and guide them towards a path of growth and affirmation of their talent in the AI and Data Science sector, beyond any gender limitations.

The selection, carried out through self-application, attracted the participation of many high-level female students from all over Italy, from which 20 of the most prepared and motivated were selected. “We are satisfied with the positive response that this initiative has received from the many girls who have shown interest in participating. Their appreciation is confirmation that we made the right choice in undertaking this journey together with the Donne 4.0 Association and Daxo Group. Stimulating the transition to a fairer and more accessible society for everyone is a priority,” commented Fabio Melisso, CEO of Fineco Asset Management. “Technology and innovation have always been part of the DNA of our Group, and as innovators, we want to play our part in this process. We can achieve this not only by providing efficient alternatives in investment choices but also through a tangible impact that can bring more girls to consider the scientific and mathematical fields to unfold their talent.”

A group of very young but aware girls of the context they are in. They are clear in the motivations shared to be selected among the candidates, explanatory and rational, at the same time rich in emotions and expectations for the future. There is great interest in the networking opportunity, particularly with the other girls who will participate, along with the awareness that women working in STEM fields still constitute a disproportionately small percentage, and the new generations must be part of the change. Fundamental in the project is the role of teachers and professionals who have dedicated their time to transfer exclusive knowledge and insights, such as Artificial Intelligence, Law and Ethics, Human-Computer Interaction, AI and Gender Bias, Robotics, Industrial Vision: Sara Moccia and Federica Merenda, ssistant Professors and Post-doc Researchers at the Scuola Superiore Sant’Anna in Pisa, recognized worldwide for their excellent training combined with cutting-edge scientific research, Lorenzo Di Pietrantonio, Chief Investment Officer of Fineco AM, Gabriella Campanile, GM Daxo Group and VP Donne 4.0, Roberta Russo, Donne 4.0 Deep Tech Commission, Monica Cerutti, Diversity Management – Donne 4.0 Ambassador, Marilena Hyeraci, Donne 4.0 Inclusion Commission, Elisabetta Dell’Oca, Customer Experience Specialist QuestIT, Irene Vetrò, Training Specialist, Luciana Bertoncini, AI Process Engineer, Beatrice Bettini, DEI Consultant.

Among the exceptional teachings is also Darya Majidi, the creator of the project, President of the Donne 4.0 Association, CEO of Daxo Group, and an expert in Artificial Intelligence and digital transformation, who will share her experience with the AIxGirls. “It has been an incredible team effort; I truly thank everyone,” concluded Darya Majidi. “A first step to transfer new skills but also to encourage young minds to play an active role towards gender equality. Data tells us that there is a shortage of experts in data science and AI, especially female experts in these fields. The future of our world will literally be in the hands of these systems. Finance, healthcare, politics, and media are just some of the strategic sectors now managed by artificial intelligence systems. In this context, the only way to bring female skills, sensitivities, perspectives, values, and knowledge into this sector is to invest in the new generations.”

AIxGIRLS was just the beginning of a common path that unites organizations and companies such as FAM – Fineco Asset Management, l’Donne 4.0 Association and Daxo Group which continue their commitment to a fairer and more sustainable ecosystem, aware of the value contribution that women can provide, especially in the tech field. Until the next installment.

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Innovation Village Award 2022

Fronte comune dell’Associazione Donne 4.0 e di Innovation Village per rendere il divario di genere un criterio misurabile e premiante: nell’assegnazione dell’Innovation Village Award istituito un premio dedicato e definito un nuovo criterio di valutazione, entrambi legati al superamento di genere.

Secondo la classifica del World Economic Forum del 2021 il gender gap in Italia è diminuito notevolmente passando dal 76esimo posto al 63eisimo (su un totale di 156 nazioni analizzate), questo anche grazie a imprese e organizzazioni impegnate per abbattere la disuguaglianza di genere.

L’Associazione Donne 4.0 quotidianamente affronta nuove sfide per il perseguimento di un mondo più inclusivo e senza discriminazioni di genere in particolare nel settore dell’AI e della Data Science considerati ambiti prettamente maschili.

Ed è con questo impegno che si inserisce l’intervento di Donne 4.0 all’ Innovation Village Award.

Il premio, giunto alla quarta edizione, e istituito dal network per l’innovazione Innovation Village, è destinato a realtà che si sono distinte con soluzioni avanzate e in grado di apportare un contributo per il raggiungimento dei 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile fissati dall’Agenda 2030 dell’ONU.

Nei criteri di valutazione, un punto specifico è stato assegnato da quest’anno e grazie alla collaborazione con Donne 4.0 a quei progetti che dimostrano di intercettare l’obiettivo del superamento di genere come, ad esempio, la rappresentanza femminile all’interno della compagine o in relazione al target e alle sue ricadute sul sociale.

L’Associazione, per contribuire in maniera ancora più concreta e fattiva, conferirà un suo premio riservato ai primi tre progetti valutati positivamente rispetto all’impegno del superamento del divario di genere, e alla coerenza con uno o più degli obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite e relativi sotto-obiettivi.

Donne 4.0 darà l’opportunità alle tre aziende/progetti selezionati di effettuare webinar di mentorship sul tema Empowerment and Leadership.

I vincitori dell’Innovation Village Award saranno annunciati il 27 ottobre prossimo, nel corso della VII° Edizione di Innovation Village, in programma alla Città della Scienza a Napoli.

Il costante impegno delle Donne 4.0, e in particolare della sua Presidente e Fondatrice Darya Majidi è destinato a veicolare un messaggio centrale per uno sviluppo sostenibile, come ha dichiarato la stessa Majidi: «E’ fondamentale partecipare in maniera tangibile in contesti posizionanti come il premio Innovation Village Award. Non solo per sensibilizzare ma anche per raggiungere effettivamente l’uguaglianza di genere. Dobbiamo riuscire ad avere una presenza femminile capillare all’interno delle aziende italiane. Ogni gesto messo in campo può aiutare a formare un gruppo di donne motivate, consapevoli e competenti. Ringrazio, quindi, Innovation Village Award per avere sposato le nostre battaglie e contribuito a mettere un ulteriore tassello verso il cambiamento.»

«Questa vittoria vuole essere uno stimolo per aziende o innovatori che con i loro progetti vogliono chiudere il divario di genere e contribuire ad un mondo più inclusivo e paritario» conferma Valeria Marino, CEO di Innovation Engineering e Ambassador di Donne 4.0

Annamaria Capodanno, Direttrice Innovation Village, infine afferma: «L’Italia sulla parità di genere è in ritardo, il Paese è alle prese con un problema culturale che ha il suo riflesso nel mondo del lavoro, dove le donne scontano una disparità inaccettabile. Con Associazione Donne 4.0 intendiamo portare avanti un percorso di sensibilizzazione su un tema che è centrale nell’Agenda 2030. Per il Gender Gap passa, tra l’altro, la ripresa dell’economia italiana, oggi in gravissima crisi: l’assenza delle donne dal mondo del lavoro vale decine di miliardi di euro ogni anno.»

Il premio Donne 4.0 diventa una nuova goccia che contribuisce a formare quell’oceano di donne pronte al cambiamento e a costituire una nuova classe di leadership femminile verso un mondo più equo, inclusivo e paritario.

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